Οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι! Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στην καθαριότητα!

Η “Λαϊκή Συσπείρωση Νέας Φιλαδέλφειας – Νέας Χαλκηδόνας” εκφράζει την αλληλεγγύη της με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα και στηρίζει την προειδοποιητική αποχή που έχει προκηρύξει το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου από τα καθήκοντα της εργασίας τα Σαββατοκύριακα 19-20 και 26-27 Ιουλίου.

Την ίδια μέρα που η Δημοτική Αρχή του κ Τομπούλογλου προσπαθούσε να παρουσιάσει μια ειδυλλιακή εικόνα στο Δημοτικό Συμβούλιο για τον απολογισμό πεπραγμένων, μια ανακοίνωση – κόλαφος του Σωματείου Εργαζομένων στο Δήμο έφερνε στην επιφάνεια πολύ σοβαρά προβλήματα υγιεινής και ασφάλειας στην καθαριότητα, επιβεβαιώνοντας τις τοποθετήσεις της “Λαϊκής Συσπείρωσης”. 

Η  ανακοίνωση αναφερόταν σε λεπτομερή έκθεση της Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας για την κατάσταση που επικρατεί στη διεύθυνση καθαριότητας που καταγράφει μια εφιαλτική πραγματικότητα:

• Ανύπαρκτη καθαριότητα οχημάτων και αμαξοστάσιου, κουνούπια, κατσαρίδες και ποντίκια. Εναπόθεση μπαζών, άχρηστων σιδήρων, φωτιστικών, κάδων και οχημάτων προς απόσυρση.
• Λύματα, απροστάτευτα εύφλεκτα υλικά, ανεπαρκές σύστημα πυρόσβεσης, πλήρης εγκατάλειψη στο συνεργείο οχημάτων.
• Πεπαλαιωμένα επικίνδυνα οχήματα, μηχανήματα έργου κλπ, χωρίς κλιματισμό, με προβλήματα στα παράθυρα, στα καθίσματα, φθαρμένα ελαστικά, φορτηγά χωρίς κουκούλες.
• Ανύπαρκτα αποδυτήρια, λουτρά, ανεπαρκείς τουαλέτες και φαρμακεία.

Ακόμα και στο Δημαρχείο: εικόνα γυναικείας τουαλέτας 

Αυτή είναι η άλλη πλευρά των εκατομμυρίων που ανακοινώνει η Δημοτική Αρχή για αναπλάσεις και έργα βιτρίνας. 

Αυτή είναι η εικόνα σε μια ευαίσθητη υπηρεσία του Δήμου, μέσα στο κατακαλόκαιρο, σε μια περίοδο που τα “εργατικά ατυχήματα” – εργοδοτικά εγκλήματα δίνουν και παίρνουν στους τόπους δουλειάς. 

Αυτό που μας έλειπε είναι η 13ωρη εργασία που θέλει να επιβάλλει η κ. Κεραμέως για την οποία η Δημοτική Αρχή έχει μόνιμο κόκκινο χαλί στρωμένο. 

Κατά τα άλλα οι ελεγκτικοί μηχανισμοί του κράτους άφαντοι, το κουκούλωμα των ευθυνών της εργοδοσίας συστηματικό, και η κυβέρνηση φέρνει νέο πειθαρχικό στο Δημόσιο για να φιμώσει και την παραμικρή  διαμαρτυρία.

Οι στοιχειωδώς ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς δεν είναι πολυτέλεια! Οι εργαζόμενοι δεν αναλώσιμοι!

Η Λαϊκή Συσπείρωση καλεί τον λαό της Νέας Φιλαδέλφειας - Νέας Χαλκηδόνας να στηρίξει τα δίκαια αιτήματά των εργατών του Δήμου.

Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία και καμία ανοχή:

• στην καθυστέρηση των αναγκαίων εργασιών στις εγκαταστάσεις του αμαξοστάσιου
• στην απουσία συστηματικών ελέγχων στο αμαξοστάσιο και τους άλλους χώρους συγκέντρωσης και δουλειάς.
• σε φαινόμενα παραβίασης των όρων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων. 

17 Ιουλίου 2025 

Τις απαράδεκτες συνθήκες που επικρατούν στην διεύθυνση καθαριότητας καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων του δήμου - Κηρύσσει προειδοποιητικές αποχές

Την απαράδεκτη και επικύνδυνη κατάσταση που επικρατεί στην Διεύθυνση Καθαριότητας καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου με αφορμή και την έκθεση της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας.

Το Σωματείο προκηρύσσει προειδοποιητική αποχή από τα καθήκοντα της εργασίας τα Σαββατοκύριακα 19-20 και 26-27 Ιουλίου και επιφυλασσεται για έναν «καυτό» Σεπτέμβρη.

Η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων:

Τη Δευτέρα 14/7/25 κατατέθηκε προς την Δημοτική Αρχή του κ. Τομπούλογλου λεπτομερής έκθεση για την κατάσταση που επικρατεί στην διεύθυνση καθαριότητας από την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας.

Η καταγραφή της έκθεσης είναι κόλαφος για τη Διοίκηση, βάζοντας σε άμεσο κίνδυνο τις ζωές των συναδέλφων μας. Eπιβεβαίωσε για ακόμα μια φορά τα διαχρονικά προβλήματα, που έχουν επισημανθεί από το Σωματείο μας στη Διοίκηση με δεκάδες παρεμβάσεις, έγγραφα και καταγγελίες.

Ανύπαρκτη καθαριότητα οχημάτων και αμαξοστάσιου, κουνούπια, κατσαρίδες και ποντίκια, ο περιβάλλοντας χώρος έχει γίνει σημείο εναπόθεσης μπαζών, άχρηστων σιδήρων, φωτιστικών, κάδων και οχημάτων προς απόσυρση. Τα λύματα είναι κυριολεκτικά πάνω στους εργαζόμενους, απροστάτευτα εύφλεκτα υλικά, ανεπαρκής σύστημα πυρόσβεσης, πλήρης εγκατάλειψη στο συνεργείο οχημάτων, χωρίς τον κατάλληλο εξοπλισμό, εργαλεία, υλικά και υποδομές. Πεπαλαιωμένα επικίνδυνα οχήματα, μηχανήματα έργου κλπ, χωρίς κλιματισμό, με προβλήματα στα παράθυρα στα καθίσματα, φθαρμένα ελαστικά, φορτηγά χωρίς κουκούλες. Ανύπαρκτα αποδυτήρια, λουτρά και οι ανεπαρκής τουαλέτες και φαρμακεία. Προφανώς για την διοίκηση φαντάζουν όλα αυτά είδη πολυτελείας.

Τα παραπάνω είναι μερικά από το χάλια που επικρατούν στη διεύθυνση καθαριότητας. Επιπλέον, αντιμετωπίζουμε περιστατικά από ασυνείδητους που πετούν στους κάδους απορριμμάτων καυστικά υγρά, σακούλες με χημικά κλπ, που κατά την αποκομιδή πετάγονται στο πρόσωπο των συναδέλφων, θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία τους. Εάν προσθέσουμε και τις υψηλές θερμοκρασίες τους καλοκαιρινούς μήνες και τις μεσημεριανές βάρδιες, λόγω προβλημάτων στα οχήματα, την έλλειψη προσωπικού μαζί με την εντατικοποίηση, θα μπορούσε να πει κάνεις ότι η συνθήκες εργασίας «μυρίζουν θάνατο».

Την ίδια στιγμή στις 04.07.2025 ήρθε η Επιθεώρηση Εργασίας για επανεξέταση, μετά από καταγγελία που είχε γίνει πριν 6 μήνες για τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων. Μόνο που "ξέχασε" να επισκεφτεί τον χώρο του αμαξοστάσιου, εκεί που εντοπίζονται τα σοβαρά προβλήματα. Περιορίστηκε στο γραφείο αντιδημάρχου, διευθυντή και προϊστάμενου. «Αγκαζέ» τους υποδέχτηκαν κι «αγκαζέ» αποχώρισαν και μάλιστα από την πίσω πόρτα. Υποτίθεται, ότι η εν λόγω υπηρεσία κάνει αιφνιδιαστικούς ελέγχους!!!! Αντιθέτως, όπως φάνηκε, όποτε ήρθε η Επιθεώρηση Εργασίας υπήρχε συνεννόηση με τη Διοίκηση κι έτσι εξηγείται η εκτεταμένη καθαριότητα 1-2 μέρες πριν και το «νοικοκυριό» στους χώρους. Μόνο ντροπή!!!

Θα περίμενε κάποιος μετά από 2 καταγγελίες, η Επιθεώρηση Εργασίας να έχει προχωρήσει σε εντατικότερους ελέγχους στους συγκεκριμένους χώρους του αμαξοστάσιου, καθώς και στο δημαρχείο της Αχαρνών, όπως και σε άλλους εργασιακούς χώρους. Να έχει επιβάλλει τουλάχιστον τα νόμιμα στον Δήμαρχο, όπως και στον προηγούμενο.

Συναδέλφισσες/οι,

Οι εργαζόμενες/οι στους ΟΤΑ έχουμε πληρώσει βαρύ φόρο αίματος και ειδικά το κομμάτι των συμβασιούχων. Κυριολεκτικά φτάσαμε στο σημείο να έχουμε κάθε εβδομάδα νεκρό/ους συναδέλφους στους ΟΤΑ, καθώς και σε άλλους οργανισμούς, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και οι ευθύνες έχουν ονοματεπώνυμο. Ούτε η μοίρα μας ούτε η κακιά στιγμή φταίει. Οι αντιλήψεις που εξηγούν τα εργατικά ατυχήματα ως αποτέλεσμα "ατομικής ευθύνης" είναι ξένες με την δική μας ταξική τοποθέτηση. Υπεύθυνοι για τα εργοδοτικά εγκλήματα, θανάτους και αναπηρίες είναι οι ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΙΣ, οι ΔΗΜΑΡΧΟΙ και η ΕΡΓΟΔΑΣΙΑ, που συνειδητά επιλέγουν να υποβαθμίζουν το ζήτημα της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, γιατί είναι μέρος της πολιτικής που εφαρμόζουν. Αυτή την πρακτική εφαρμόζουν όλοι οι εργοδότες που θέλουν να πληρώνουν λίγα και να κάνουν τη «δουλειά» τους.

Ευθύνονται αυτοί, γιατί το ζήτημα της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στην εργασία τους αντιμετωπίζεται ως κόστος, που όλοι τους προσπαθούν με κάθε τρόπο να το περιορίσουν ακόμα και να το μηδενίσουν.

• Επειδή, αυτό που διαχρονικά εισπράττουμε παρά τις προεκλογικές εξαγγελίες και δεσμεύσεις των δημοτικών αρχών, είναι απαξίωση με μια δόση περιφρόνησης.
• Επειδή οι «αόρατοι» εργαζόμενοι του απορριμματοφόρου, της καρότσας, του κάδου, της σκούπας με το καρότσι, με γάντια και ιδρώτα, που εργάζονται στις πιο δύσκολες και ποιο επικίνδυνες συνθήκες στον σύγχρονο αστικό ιστό αξίζουν περισσότερο σεβασμό και δεν τον έχουν. Στην πράξη όχι στα λόγια!!! Αντιθέτως είναι μονίμως στο περιθώριο.

• Επειδή δεν υπάρχουν εργατικά ατυχήματα, αλλά εγκλήματα με ηθικούς αυτουργούς την αδιαφορία, την ιδιώτευση, την εγκατάλειψη της πρόληψης και την υποτίμηση του ανθρώπου της «πρώτης γραμμής».

• Επειδή υπάρχει αξιοπρέπεια από τους «αόρατους» εργάτες δημόσιας υγείας, αλλά όχι αναγνώριση. Στην πράξη κι όχι στα λόγια.

• Επειδή χωρίς αυτούς η πόλη γίνεται σκουπίδι.

• Επειδή η ζωή μας δεν είναι αριθμοί ούτε αναλώσιμο υλικό και όταν κάποιοι βλέπουν σκουπίδια, διότι εμείς βλέπουμε ανθρώπους που κρατούν τις πόλεις όρθιες.

Το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου μας καταγγέλλει για άλλη μια φορά την αδιαφορία της Διοίκησης Τομπούλογλου για τις συνθήκες που επικρατούν στη διεύθυνση καθαριότητας, προκηρύσσουμε προειδοποιητική αποχή από τα καθήκοντα της εργασίας τα Σαββατοκύριακα 19-20 και 26-27 Ιουλίου και επιφυλασσόμαστε για έναν «καυτό» Σεπτέμβρη.

Παράλληλα, οι έλεγχοι θα συνεχιστούν από την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας σε συνεργασία με το Σωματείο σε όλες τις υπηρεσίες σε όλους τους χώρους εργασίας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

Να ξεκινήσουν άμεσα οι εργασίες στις εγκαταστάσεις του αμαξοστάσιου. Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία του τύπου είμαστε εδώ προσωρινά. Η ΖΩΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ. ΕΙΝΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠ’ ΟΛΑ!

• Τήρηση των όρων υγιεινής και ασφάλειας και της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Να βγουν στο "φως" τα βιβλία του τεχνικού ασφαλείας για όλες τις υπηρεσίες και όχι να είναι κλειδαμπαρωμένα
• Χορήγηση περισσότερων και ποιοτικότερων ΜΑΠ σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων για κάθε εποχή.
• Κανείς εργαζόμενος σε αντικείμενο που δεν γνωρίζει και δεν έχει ειδίκευση.
• Κάλυψη τώρα όλων των οργανικών κενών με μόνιμες προσλήψεις.
• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.
• Άμεση αντικατάσταση των επικίνδυνων οχημάτων και προμήθεια σύγχρονου μηχανολογικού εξοπλισμού.
• Άμεσος προγραμματισμός συντήρησης οχημάτων.
• Όχι αποκομιδή απορριμμάτων, μπαζών, ογκώδη αντικειμένων, για συναδέλφους που είναι στη βάρδια της λαϊκής. Να φροντίσει η Δημοτική Αρχή να μοιράσει σακούλες σε όλους τους πάγκους, έτσι ώστε η αποκομιδή και το πλύσιμο των δρόμων να γίνεται ανθρώπινα.
• Ενημέρωση των πολιτών από τη Δημοτική Αρχή με κάθε τρόπο, ώστε να μην πετούν επικίνδυνα/καυστικά υλικά στους κάδους.

Δεν υπάρχει πολιτισμός χωρίς καθαριότητα, και δεν υπάρχει καθαριότητα χωρίς τους εργαζόμενους. Αν θέλουμε ανθρώπινες πόλεις, πρέπει πρώτα να φερόμαστε ανθρώπινα σε αυτούς που τις κρατούν καθαρές.

Απολογισμός αντιλαϊκών πεπραγμένων 2024: Την αήθη επίθεση στους υπαλλήλους των ΚΕΠ κατάγγειλε ο Νίκος Σερετάκης (vid)

Την αήθη επίθεση της Διοίκησης Τομπούλογλου στους Δημοτικούς Υπαλλήλους μέσω του Απολογισμού Πεπραγμένων κατήγγειλε ο Νίκος Σερετάκης στην ειδική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου για τον απολογισμό των πεπραγμένων του 2024.

Αναφέρθηκε συγκεκριμένα στους χαρακτηρισμούς για «προβληματική στελέχωση με ακατάλληλους υπαλλήλους» στα ΚΕΠ, που υπάρχουν στη σελίδα 50 του απολογισμού της Δημοτικής Αρχής.  

 

Ο επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης είπε ότι εάν η Δημοτική Αρχή ήθελε να βελτιώσει κάποια υπηρεσία θα έκανε τις απαραίτητες ενέργειες και δε θα επέλεγε να κρεμάει υπαλλήλους στα μανταλάκια. Για τα κριτήρια της «καταλληλότητας» αναρωτήθηκε εάν για παράδειγμα θα κρινόταν «ακατάλληλη» εργαζόμενη της καθαριότητας που είχε σοβαρό εργατικό ατύχημα και ακόμα δεν έχει αποκατασταθεί πλήρως.

Η επιλογή της διοίκησης να επιτεθεί με αυτό τον τρόπο, μέσω του δημόσιου απολογισμού πεπραγμένων, στους υπαλλήλους των ΚΕΠ επιβεβαιώνει τον αντεργατικό χαρακτήρα της Δημοτικής Αρχής της ΝΔ. 

 

 

 

«Εξαπέστειλε την περιστεράν»: Από ρητό των Διαβιβάσεων τώρα και έμβλημα του Δήμου;

Υπηρεσία... ταχυδρομικών περιστεριών φαίνεται ότι ετοιμάζει ο Δήμος Νέας Φιλαδέλφειας – Νέας Χαλκηδόνας.

Πως αλλιώς να ερμηνεύσουμε το γεγονός ότι το πρώην δημαρχείο της Νέας Χαλκηδόνας, κτίριο όπου εδράζονται κρίσιμες υπηρεσίες του Δήμου, όπως το Κέντρο Κοινότητας, οι Κοινωνικές Υπηρεσίες, το Βοήθεια στο Σπίτι, η Διεύθυνση Προσχολικής Αγωγής, η Πολεοδομία, οι Τεχνικές Υπηρεσίες παραμένει χωρίς τηλέφωνα εδώ και σχεδόν δύο μήνες.

Μάλιστα τις τελευταίες μέρες οι υπηρεσίες δεν δέχονται ούτε εισερχόμενες κλήσεις.

Κατά τα άλλα μας μάραναν οι «έξυπνες διαβάσεις» των 70.000€ έκαστη, ο «ψηφιακός μετασχηματισμός» και μας φταίει που δεν έχει προχωρήσει η…. (ψευδεπίγραφη) «αξιολόγηση» των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Υπάρχει κάποιος αρμόδιος να δώσει κάποια λογικοφανή (γιατί λογική δεν υπάρχει) εξήγηση για αυτό το χάλι;

Πως κατά τη γνώμη της διοίκησης θα πρέπει να επικοινωνούν οι δημότες με τις υπηρεσίες, ειδικά αυτές που αφορούν στο παιδί και σε ευάλωτες ομάδες;

Πότε επιτέλους θα λυθεί το πρόβλημα; Ή παραπέμπεται στο τρίτο έτος της Διοίκησης Τομπούλογλου;

Και τέλος πάντων ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη για την απαράδεκτη από κάθε άποψη κατάσταση;

Τι απέγινε το ψήφισμα για την Παλαιστίνη;

 

Κύριε Δήμαρχε,

Κύριε Πρόεδρε του Δημοτικού Συμβουλίου

Στην τελευταία συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου, στις 27 Ιουνίου, υπερψηφίστηκε με πολύ μεγάλη πλειοψηφία ψήφισμα αλληλεγγύης στον Παλαιστινιακό λαό και καταδίκης της γενοκτονίας που υφίσταται από το κράτος του Ισραήλ και την κυβέρνηση του καταζητούμενου από το Διεθνές Ποινικό Δικαστήριο εγκληματία πολέμου Νετανιάχου.

Για λόγους που δεν γνωρίζουμε το ψήφισμα αυτό παραμένει...επτασφράγιστο μυστικό, καθώς δεν έχει δημοσιοποιηθεί πουθενά.

Στο μεταξύ έχουν έρθει ακόμα πιο συγκεκριμένα στοιχεία στη δημοσιότητα για το σχέδιο εκτοπισμού του Παλαιστινιακού λαού από τη γη του. Με ανατριχιαστικές ιδέες για την μετατροπή της Γάζας σε Ριβιέρα, με τεχνητά νησιά τύπου Ντουμπάι, προωθώντας πάνω στα πτώματα παιδιών, γυναικών και γερόντων τα ενεργειακά, εμπορικά και άλλα σχέδια ΗΠΑ-Ισραήλ στην περιοχή .

Ρωτάμε συγκεκριμένα:

• Για ποιο λόγο το ψήφισμα παραμένει incognito εδώ και δύο (!) εβδομάδες;
• Πότε η Δημοτική Αρχή σκοπεύει να το βγάλει από τα συρτάρια και να το στείλει στον τοπικό και ημερήσιο τύπο, στην ΠΕΔΑ, την ΚΕΔΕ και την Ελληνική Κυβέρνηση;

Για τη "Λαϊκή Συσπείρωση" Νέας Φιλαδέλφειας - Νέας Χαλκηδόνας

--

Νίκος Σερετάκης

ΕΡΩΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ 5ο ΔΗΜΟΤΙΚΟ

ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ

Ενημερωθήκαμε από ανακοινώσεις του Δήμου ότι ξεκίνησαν τα έργα ανάπλασης στο 8ο και 4ο Δημοτικά Νέας Φιλαδέλφειας στα πλαίσια του προγράμματος «Μαριέττα Γιαννάκου».

Προ ημερών είχα τη χαρά να παραβρεθώ στην τελετή αποφοίτησης σε ένα από τα υπόλοιπα 31 σχολεία, το 5ο Δημοτικό Νέας Φιλαδέλφειας. Μοιράστηκα την απογοήτευση των παρευρισκομένων από την ενημέρωση του Συλλόγου Γονέων ότι τελικά, για άλλη μια χρονιά, το σχολείο τους έμεινε απ’ έξω και στο περίμενε. Ειδικά στο θέμα του προαυλίου οι υποσχέσεις των Δημοτικών Αρχών δίνονται και αθετούνται σχεδόν μια δεκαετία, από τον καιρό που είχα ο ίδιος παιδί στο σχολείο.

Θυμίζω ότι είχε προηγηθεί τον Φλεβάρη η επίσκεψη – φιέστα του πρωθυπουργού συνοδευόμενου από τον υπουργό παιδείας και άλλους κυβερνητικούς αξιωματούχους και οι σχετικές διθυραμβικές ανακοινώσεις. Μάλιστα στη Δημοτική Επιτροπή της 26ης Φλεβάρη 2025 ο κ. Δήμαρχος είχε ανακοινώσει ότι είχαν ενταχθεί στο πρόγραμμα 4 σχολεία, συγκεκριμένα τα 4ο, 5ο και 6ο Δημοτικά Νέας Φιλαδέλφειας. Μεγάλα λόγια, μικρό καλάθι τελικά.

Επισημαίνω ότι τα προβλήματα στο προαύλιο και τις τουαλέτες είναι σοβαρά και άπτονται της υγιεινής και ασφάλειας των μαθητών και δε χωρούν αναβολές. Μάλιστα τον Γενάρη του 2024 είχαμε παραλίγο σοβαρό τραυματισμό μαθητή εξαιτίας των επικινδυνοτήτων στο προαύλιο.

Στη βάση των παραπάνω ρωτάω τι συγκεκριμένες παρεμβάσεις θα πραγματοποιήσει  μέσα στο καλοκαίρι η Δημοτική Αρχή στο 5ο Δημοτικό Νέας Φιλαδέλφειας και τι ενέργειες θα κάνει ώστε γίνουν άμεσα οι αναγκαίες επισκευές,για να αρθούν τα προβλήματα και οι επικινδυνότητες πριν την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς


Για τη Λαϊκή Συσπείρωση ΝΦ-ΝΧ

Γιάννης Ζαχαριάδης.

H Λαϊκή Συσπείρωση έφερε στο Δημοτικό Συμβούλιο της 27/6 τα θέματα των εργαζομένων

 

 Μετά από επιστολή του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Νέας Φιλαδέλφειας-Νεας Χαλκηδόνας προς το Δημοτικό Συμβούλιο, η Λαϊκή Συσπείρωση έθεσε στην ημερήσια διάταξη του Δημοτικού Συμβουλίου το εξής θέμα

"Τοποθέτηση του Δημοτικού Συμβουλίου για

- τις δηλώσεις του πρωθυπουργού για την άρση της μονιμότητας στο δημόσιο

- το Νόμο Βορίδη και τη στάση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης να παρεμβαίνει αρνητικά στη συνομολόγηση των Δημοτικών Συμβουλίων για τη μονιμοποίηση συμβασιούχων.

- την μισθολογική εξομοίωση όλων των συμβασιούχων και εργαζομένων με προγράμματα του ΟΑΕΔ με το μόνιμο προσωπικό, αποκαθιστώντας την αρχή “ίση αμοιβή για ίδια εργασία”.

Ολόκληρη η εισήγηση του Νίκου Σερετάκη και το κείμενο της απόφασης που υπερψηφίστηκε στο Δημοτικό Συμβούλιο: 

………..

Λάβαμε γνώση της απόφασης της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου Εργαζομένων του Δήμου, η οποία πραγματοποιήθηκε στις 17 Ιουνίου στα πλαίσια της πανελλαδικής ημέρας δράσης της ΠΟΕ ΟΤΑ με αντικείμενο την διεκδίκηση μόνιμης και σταθερής δουλειάς για όλους τους  εργαζόμενους του κλάδου και γενικότερα.

Θεωρούμε πολύ σημαντικό ότι μέσα από μια μαζική διαδικασία του σωματείου τους οι εργαζόμενοι του Δήμου τοποθετήθηκαν σε μια σειρά σοβαρά θέματα,  εργασιακά αλλά και γενικότερα, τα οποία κατά τη γνώμη μας έχουν άμεση σχέση με τη λειτουργία των Δήμων, την κυβερνητική πολιτική στους ΟΤΑ που επιτείνει την ήδη άσχημη κατάσταση, και τελικά με τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους δημότες και κατοίκους.

Η Λαϊκή Συσπείρωση ανταποκρινόμενη στην επιστολή του σωματείου φέρνει σήμερα στο Δημοτικό Συμβούλιο. Το θέμα

"Τοποθέτηση του Δημοτικού Συμβουλίου για

- τις δηλώσεις του πρωθυπουργού για την άρση της μονιμότητας στο δημόσιο

- το Νόμο Βορίδη και τη στάση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης να παρεμβαίνει αρνητικά στη συνομολόγηση των Δημοτικών Συμβουλίων για τη μονιμοποίηση συμβασιούχων.

- την μισθολογική εξομοίωση όλων των συμβασιούχων και εργαζομένων με προγράμματα του ΟΑΕΔ με το μόνιμο προσωπικό, αποκαθιστώντας την αρχή “ίση αμοιβή για ίδια εργασία”.

Ποια είναι σήμερα η πραγματικότητα:

Οι ΟΤΑ και οι υπηρεσίες τους είναι αποψιλωμένοι από προσωπικό. Το βλέπουμε και στο Δήμο μας. Παράλληλα συναντάμε μια πανσπερμία εργασιακών σχέσεων με βασικό στοιχείο την προσωρινότητα και την επισφάλεια, ενώ γίνονται εργαστήριο για την υπονόμευση συνολικά των εργασιακών σχέσεων

Από τους ΟΤΑ ξεκίνησε ο υποκατώτατος μισθός με τα stage τη δεκαετία του 90, αλλά και το αίσχος της μερικής απασχόλησης που σήμερα είναι καθεστώς. Σήμερα στους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, τη μαθητεία χωρίς ένσημα, το 55-67, τις συμβάσεις έργου κτλ έχουμε πλέον και τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους μέσω της ΔΕΠΑΝ, εργαζόμενους προγραμμάτων που συνεχίζουν να πληρώνονται κάτω από τον κατώτατο μισθό κα

Η σημερινή κυβέρνηση, συνεχίζοντας το έργο των προηγούμενων, αντί να δώσει λύσεις στην υποστελέχωση, μιλά για νέες απολύσεις και θέτει θέμα συνολικά άρσης της μονιμότητας που έχει ένα μέρος των εργαζομένων. Θυμίζουμε ότι στη συνταγματική αναθεώρηση του 2001 ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και τότε ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟΣ ψήφισαν από κοινού την απαγόρευση της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Στη συνέχεια ήδη από το 1997 και τον Αρσένη, τα νομοθετήματα που μεσολάβησαν (λχ υπαλληλικός κώδικας του 2007, νόμος για την αξιολόγηση του 2014 κα) μέχρι σήμερα γίνεται προσπάθεια να θεσμοθετηθεί η λεγόμενη αξιολόγηση ως μηχανισμός απολύσεων.

Μάλιστα Μ πολύ πρόσφατα, στο αίσχος των λεγόμενων «προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας»  ήρθε να προστεθεί  μια νέα απαράδεκτη διάταξη που  ανοίγει το  δρόμο για δουλειά μέχρι τα 74 έτη (!) στα προγράμματα ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).

Παράλληλα με τον νόμο Βορίδη επιχειρεί να θωρακίσει το κράτος απέναντι στις διεκδικήσεις των εργαζομένων, επιβάλλοντας την υποχρεωτική κατάθεση έφεσης και εξάντλησης όλων των ενδίκων μέσων σε περίπτωση θετικής πρωτόδικης δικαστικής απόφασης για τους εργαζόμενους.

Βέβαια οι αγώνες των εργαζομένων μπορούν να σπάνε την αντεργατική νομοθεσία. Το είδαμε στην περίπτωση του Βοήθεια στο Σπίτι, το είδαμε και στην περίπτωση του δήμου Καισαριανής όπου η απειθαρχία της Δημοτικής Αρχής και η άρνησή της να καταθέσει έφεεση συνέβαλλε ώστε συμβάσεις 5 εργαζομένων να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, καταργώντας έτσι (και για πρώτη φορά στη πράξη) τον αντεργατικό νόμο Βορίδη.

Το θέμα δεν αφορά μόνο τους ΟΤΑ, ούτε μόνο τους Δημόσιους Υπαλλήλους. Αφορά το στοιχειώδες δικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε σταθερή δουλειά με δικαιώματα, με ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς και ΣΣΕ που να τα κατοχυρώνουν.

Καλούμε το Δημοτικό Συμβούλιο να τοποθετηθεί ότι:

Το Δημοτικό Συμβούλιο Νέας Φιλαδέλφειας – Νεάς Χαλκηδόνας, αφού έλαβε υπόψη τις θέσεις και αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων του Δήμου μας αποφασίζει τα παρακάτω:

Οι ΟΤΑ δεν μπορούν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά και να παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες στους δημότες και κατοίκους χωρίς το απαραίτητο ανθρώπινο δυναμικό. Για αυτό και κεντρικό αίτημα μας αποτελεί η μονιμότητα και τη σταθερότητα στο προσωπικό των ΟΤΑ και η πλήρης στελέχωση των υπηρεσιών τους.

Η επαρκής χρηματοδότηση και οι μόνιμες προσλήψεις, με διαφάνεια και αξιοκρατία, αποτελούν όρους για την λειτουργία των Δήμων.

Η πρόσφατη «δήθεν αξιολόγηση» που επιχειρήθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών, δεν είχε κανένα απολύτως επιστημονικό κριτήριο και δεν αποτέλεσε ουσιαστική διαδικασία βελτίωσης των υπηρεσιών. Αντίθετα, επιβεβαιώθηκε πως είχε προσχηματικό χαρακτήρα, αξιοποιείται για την κλιμάκωση του αυταρχισμού και των πιέσεων στους υπαλλήλους.

Εκφράζει την διαφωνία του για τον Νόμο Βορίδη καθώς η ρύθμιση αυτή προσβάλλει ακόμα και την τη συνταγματικά κατοχυρωμένη διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια των Ο.Τ.Α. (άρθρο 102 του Συντάγματος). Καλεί τη Διοίκηση του Δήμου να συνταχθεί με το παράδειγμα άλλων Δήμων και να απειθαρχήσει στην πράξη, στηρίζοντας τις διεκδικήσεις για μόνιμη και σταθερή δουλειά.

Η διοίκηση του δήμου να προβεί σε κάθε απαραίτητη ενέργεια ώστε η αύξηση του κατώτατου μισθού να αποδοθεί σε όλες τις κατηγορίες συμβασιούχων εργαζόμενων στο Δήμο, αποκαθιστώντας την αρχή “ίση αμοιβή για ίση εργασία”.